2.중국 사례 연구 2: 퇴직 감사에서 직원이 영업 비밀을 훔친 사실을 발견했습니다.
중국: 2. 사례 2: 사직서 인터뷰에서 회사의 정보가 법을 위반하여 삭제/도용된 것으로 밝혀졌습니다............. 배경: 외국 회사 임원이 다음과 같은 제안을 했습니다. 사직하다. 퇴사 인터뷰에서 HR 부서는 직원이 비정상적인 방식으로 행동하는 것을 발견했습니다. 회사는 직원의 전자 시스템, 기록 및 통신에 대한 디지털 조사를 시작하기로 생각했습니다........ 조사 프로세스: 증거가 보존된 임원의 컴퓨터 하드 드라이브에 대한 포렌식 분석 도구의 사용. 직원 컴퓨터에 대한 시스템 로그와 행동 궤적 분석을 통해 사임 전 임원이 개인 모바일 하드디스크에 대량의 정보를 복사한 사실이 확인됐다. 개인 모바일 하드 드라이브에 데이터를 복사하는 것은 금지되어 있으며 법무 부서가 조사를 돕기 위해 나섰습니다. 해당 직원은 인터뷰를 통해 이러한 행위가 발생했음을 인정했지만 무단 데이터는 개인 데이터 저장소와 마찬가지로 동종 업계에서 사용되지 않을 것입니다............. 조사 결과: 퇴사한 직원의 컴퓨터 하드디스크 데이터를 분석한 결과, 해당 직원이 사직서를 제출하기 전에 불합리한 행동을 한 것으로 밝혀졌고, 적시에 영업비밀 유출을 차단했다.
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