2.China-Fallstudie 2: Resignation Audit stellt fest, dass Mitarbeiter Geschäftsgeheimnisse gestohlen hat
China: 2. Fall 2: Das Austrittsinterview ergab, dass die Informationen des Unternehmens unter Verstoß gegen das Gesetz entfernt/gestohlen wurden zurücktreten. Bei einem Austrittsgespräch stellte die Personalabteilung ein ungewöhnliches Verhalten des Mitarbeiters fest. Das Unternehmen beabsichtigte, eine digitale Untersuchung der elektronischen Systeme, Aufzeichnungen und Kommunikationen der Mitarbeiter einzuleiten…………….. Untersuchungsablauf: Der Einsatz von forensischen Analysetools auf der Computerfestplatte der Führungskraft bewahrte Beweise. Durch Systemprotokoll- und Verhaltensanalysen auf den Computern der Mitarbeiter stellte die Inspektion fest, dass die Führungskraft in den Tagen vor der Kündigung eine große Menge an Informationen auf eine persönliche mobile Festplatte kopierte. Das Kopieren von Daten auf eine private mobile Festplatte ist verboten und die Rechtsabteilung hat die Ermittlungen unterstützt. Durch Interviews gab der Mitarbeiter zu, dass die Handlungen stattgefunden haben, aber die nicht autorisierten Daten werden nicht in derselben Branche verwendet, nur als persönliche Datenspeicherung......... Untersuchungsergebnisse: Durch Bei der Analyse der Computerfestplattendaten des ausscheidenden Mitarbeiters wurde festgestellt, dass der Mitarbeiter vor seiner Kündigung nicht regelkonform gehandelt und die Weitergabe von Betriebsgeheimnisdaten rechtzeitig gestoppt hat.
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