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2.Étude de cas en Chine 2 : un audit de démission révèle qu'un employé a volé des secrets commerciaux

Chine : 2. Cas 2 : L'entretien de sortie de démission a révélé que les informations de l'entreprise avaient été supprimées/volées en violation de la loi. démissionner. Lors d'un entretien de départ, le service RH a constaté que l'employé se comportait de manière inhabituelle. L'entreprise a pensé à lancer une enquête numérique sur les systèmes électroniques, les dossiers et les communications des employés…………….. PROCESSUS D'enquête : L'utilisation d'outils d'analyse médico-légale sur le disque dur de l'ordinateur du cadre a préservé les preuves. Grâce au journal du système et à l'analyse des traces comportementales sur les ordinateurs des employés, l'inspection a révélé que le cadre, dans les jours précédant la démission, avait copié une grande quantité d'informations sur un disque dur mobile personnel. La copie de données sur un disque dur mobile personnel est interdite et le service juridique est intervenu pour aider à l'enquête. Au cours d'entretiens, l'employé a admis que les actions avaient eu lieu, mais que les données non autorisées ne seront pas utilisées dans le même secteur, simplement comme stockage de données personnelles.............. RÉSULTATS de l'enquête : grâce à l'analyse des données du disque dur de l'ordinateur de l'employé quittant, il a été constaté que l'employé avait agi de manière non conforme avant de présenter sa démission et a mis fin à la fuite de données relatives aux secrets commerciaux en temps opportun.

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