2.中国のケーススタディ2：辞任監査により、従業員が企業秘密を盗んだことが判明
中国：2。ケース2：辞任出口のインタビューで、会社の情報が法律に違反して削除/盗まれたことが判明しました................背景：外国企業の幹部が辞任。退社時の面接中に、人事部は従業員が異常な行動をしていることを発見しました。同社は、従業員の電子システム、記録、および通信のデジタル調査を開始することを考えました……………..調査プロセス：幹部のコンピューターのハードドライブでフォレンジック分析ツールを使用すると、証拠が保存されました。従業員のコンピューターでのシステムログと行動トレース分析を通じて、検査の結果、辞任前の数日間の幹部が大量の情報を個人のモバイルハードドライブにコピーしたことが判明しました。個人のモバイルハードドライブにデータをコピーすることは禁止されており、法務部門が調査を支援するために介入しました。インタビューを通じて、従業員は行動が起こったことを認めましたが、許可されていないデータは、個人データの保存と同じように同じ業界で使用されることはありません...............調査結果：スルー離職した従業員のコンピュータのハードディスクデータを分析したところ、従業員は辞任を提出する前に非準拠の行動をとり、適時に企業秘密データの漏洩を阻止したことが判明しました。
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