2.Estudio de caso de China 2: Auditoría de renuncia descubre que un empleado robó secretos comerciales
China: 2. Caso 2: La entrevista de salida de la renuncia encontró que la información de la empresa había sido eliminada / robada en violación de la ley ... ANTECEDENTES: Un ejecutivo de una empresa extranjera se ofreció a Renunciar. Durante una entrevista de salida, el departamento de recursos humanos encontró que el empleado se comportaba de manera inusual. La empresa pensó en iniciar una investigación digital de los sistemas electrónicos, registros y comunicaciones de los empleados …………… .. PROCESO de Investigación: El uso de herramientas de análisis forense en el disco duro de la computadora del ejecutivo conservó evidencia. A través del registro del sistema y el análisis de seguimiento de comportamiento en las computadoras de los empleados, la inspección encontró que el ejecutivo en los días previos a la renuncia había copiado una gran cantidad de información en un disco duro móvil personal. Está prohibido copiar datos a un disco duro móvil personal y el Departamento Legal intervino para ayudar en la investigación. A través de entrevistas, el empleado admitió que las acciones sí ocurrieron, pero los datos no autorizados no serán utilizados en la misma industria, solo como almacenamiento de datos personales ............... RESULTADOS DE LA INVESTIGACIÓN: Mediante El análisis de los datos del disco duro de la computadora del empleado saliente, se encontró que el empleado había actuado de manera no conforme antes de presentar su renuncia y detuvo la filtración de datos secretos comerciales de manera oportuna.
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